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18.4.13

The New Grad Job Hunt in Japan 「新卒一括採用


Whether they get a job when they graduate decides their whole life.

Hace unos días, empecé a sentirme como en una película. De repente, mujeres y hombres, en trajes negros empezaron a rodearme. Aunque mi día a día, anda lleno de salaryman, esto era otro nivel. Especialmente porque había más chicas jóvenes que nunca:
- Trench coat
- Traje negro de falda terriblemente cortado
- Camisa con el cuello bien almidonado
- Zapato negro semi-ortopédico
- Bolso negro grande, sencillo y estéticamente poco apetecible (por calificarlo de alguna forma)
- Escaso (o ningún) maquillaje - beat that!



Recomendaciones de Aoyama Suit Company. You'd better wear the uniform-like black suit aka Recruit suit during the Japanese job hunting period, which starts from the middle of the 3rd year of university.


Resulta que no era mi imaginación. Sino estudiantes del (pen)último año, a la caza del empleo. Este fenómeno, conocido como 「新卒一括採用」 Shinsotsu-Ikkatsu-Saiyō data de los años 60, cuando Japón pasó de ser un país derrotado en la guerra a convertirse en una potencia mundial. Las empresas empezaron a contratar estudiantes, en grupo, ofreciéndoles empleo un año antes de graduarse.

Esto que aparentemente, beneficia a todo el mundo...
- El estudiante, sabe que tendrá trabajo en cuanto se gradúe
- La empresa, sabe que tendrá un empleado nuevo en 6 meses
- La sociedad, mantiene la tasa de empleo.

…se convierte en la clave del drama social, el fenómeno salaryman y la baja calidad de vida - según los informes de la OECD. Porque si no encuentras empleo en esta temporada, estás bastante jodido. Las empresas sólo están interesadas en gente recién graduada, que modelar, educar y emplear hasta el fin de sus días. Con lo que el mercado laboral se convierte en un laberinto cerrado, donde no hay opción al cambio, ni a la rebelión contra las condiciones laborales, por tiranas que sean.

Un vistazo a las gráficas, habla más que mil palabras.
Japón es el segundo país en el mundo donde la gente trabaja más (por encima de 50h por semana) a la vez que dedica menos tiempo a sí mismo (menos de 14h por semana).

Si eres Japonés, pero estudias en el extranjero - además del hanami - te pierdes esta oportunidad de encontrar trabajo que parece no retornar jamás. Al menos, en las compañías Japonesas más tradicionales. 

Callejeros Viajeros nos relataba que los despidos son poco comunes en el país Nipón. Creo que empiezo a entender una de las posibles razones para ello.


Japan ranks at the bottom of the 19 OECD countries regarding freedom of choice in life [OECD REF]

In Japan, most students hunt for jobs before graduation from university or high school, seeking "informal offers of employment" (内々定 nainaitei) one year before graduation, which will hopefully lead to "formal offer of employment" (内定 naitei) six months later, securing them a promise of employment by the time they graduate. 

Japanese university students generally begin job hunting all at once in their third year. The government permits companies to begin the selection process and give out informal offers beginning April 1, at the start of the fourth year. These jobs are mainly set to begin on April 1 of the following year. Due to this process, attaining a good position as a regular employee at any other time of year, or any later in life, is extremely difficult.

Large companies in particular (e.g. those listed in Nikkei 225), prefer to hire new graduates of prestigious universities "in bulk" to replace retiring workers and groom in-house talent. The company may offer more jobs later on, but those who missed out on the current round of hiring will have a slim chance of gaining a position because they will be overshadowed by fresh graduates.
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